Срочный трудовой договор истекает до окончания отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор? Адвокат в Москве.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 2 года. Однако, срок, на который был заключен срочный трудовой договор, истекает до достижения ребенком возраста трех лет. Как мне поступить в данной ситуации?

Юридическая консультация лучшего адвоката в Москве. Основания прекращения срочного трудового договора перечислены в статье 79 Трудового кодекса РФ. В рассматриваемом случае, работодатель имеет право расторгнуть договор несмотря на наличие ребенка.

Если бы трудовой договор не носил срочный характер, то место работы за вами должны были бы сохранить.

Кроме того, в подобных вопросах очень важно установить, соответствует ли заключенный с гражданином договор положениям статьи 59 Трудового кодекса РФ. В указанной статье перечислены условия и категории работников, с которыми такой договор может быть заключен. Довольно часто, работодатель заключает срочный трудовой договор с беременными женщинами и женщинами имеющими детей до трех лет, с целью уйти от обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. В этом случае, для сохранения места работы и соответствующих гарантий, вопрос необходимо решать в судебном порядке. Вам надо будет доказать, что срочный трудовой договор был заключен в нарушение положений статьи 59 Трудового кодекса РФ, и, поэтому, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

профессиональный адвокат в Москве