Меня перевели на другую работу к другому работодателю. Сохранится ли за мной право на получение ежегодного отпуска?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен статьей 122 Трудового кодекса РФ.

Если вы были переведены на другую работу, то трудовой стаж не прерывается и право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска остается. Если же работник увольняется, то он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом, стаж работы у конкретного работодателя должен составлять не менее шести месяцев непрерывной работы.