Меня перевели на другую работу к другому работодателю. Сохранится ли за мной право на получение ежегодного отпуска? Адвокат в Москве.

Юридическая консультация лучшего адвоката в Москве. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен статьей 122 Трудового кодекса РФ.

Если вы были переведены на другую работу, то трудовой стаж не прерывается и право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска остается. Если же работник увольняется, то он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом, стаж работы у конкретного работодателя должен составлять не менее шести месяцев непрерывной работы.

профессиональный адвокат в Москве